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教育とキャリアパス

EDUCATION & CAREER PATH

入社後1年間の流れ

成長のスタートは、入社してから。
入社後の1年間は、
仕事を通じて学びながら、
自分自身の成長を実感していく時間です。
当社では、定期的な研修や
キャリアサポートを行い、
不安なく一歩ずつ成長できる環境を
用意しています。
日々の仕事を重ねながら、
次のステップを描いていけます。

  • 研修
  • キャリアサポート
  • 3月
    異動内示（あれば）
  • 4月
    評価結果
    フィードバック
    ・目標面談

教育体系

必要な知識やスキルを
基礎から段階的に身につけられるよう、
5つの教育体系で成長を支えています。

共通教育

社会人として必要な知識やビジネススキルを、段階に応じて学ぶ教育です。新入社員研修から階層別研修まで、役割に合わせた学びが用意されています。

専門教育

配属先で必要となる専門知識や実務スキルを、社内外の研修で体系的に学ぶ教育です。職種・業務ごとの特性に応じた学びを深めていきます。

OJT

先輩社員のサポートのもと、日々の業務に取り組みながらスキルを身につける育成スタイルです。実務を通じて“できること”を着実に増やし、自信を持って働けるようになります。

自己啓発支援

オンライン学習サービスを活用し、好きなタイミングで自分のペースで学べる制度です。業務に必要な知識はもちろん、興味のある分野にも気軽に挑戦できます。

資格取得支援

仕事に役立つ資格の取得を後押しする制度です。受験料や交通費の補助、合格祝金など、挑戦を続けやすい環境を整えています。

キャリアパス

    1. チームをまとめ、
      組織を動かす力を磨く
      キャリアです。
    2. 部長
    3. グループリーダー
    4. 副長
    5. マネジメント
      ステップ
    1. 専門性を深め、技術で
      価値を発揮していく
      キャリアです。
    2. 上級
      スペシャリスト
    3. スペシャリスト
    4. スペシャリスト
      ステップ
  2. 基礎業務・スキル習得
  3. 一般社員