採用FAQ
RECRUITING FAQ
就職活動の進み方や
気になるポイントは、人それぞれ。
HOTnetでは、皆さんが自分のペースで
理解を深められるよう、
3つのFAQをご用意しました。
いまのあなたに合ったFAQを選んで、
気軽に読み進めてみてください。
不安や疑問に寄り添いながら、
次の一歩をサポートします。
インターンシップFAQ
専門知識がなくても参加できますか？
はい、問題ありません。通信の基礎知識を学んでから業務体験がはじまるので、専門知識がない方でも安心してご参加いただけます。
文系でも参加できますか？
もちろん可能です。毎年、文系の参加者も多く、通信業界の仕組みから仕事の醍醐味までを広く体験できる内容です。
インターンシップに参加すると選考は有利になりますか？
直接選考の有利・不利につながることはありません。ただしインターンシップでは、ホームページには載っていない情報を知ることができたり、実際に社員と交流することができるため、企業理解が深まります。ぜひ、まずはインターンシップからご参加ください。
服装の指定はありますか？
私服で構いません。当社ではナチュラルビズを採用しておりますので、ネクタイ・ジャケットも不要です。
所要時間とスケジュールの目安は？
インターンシップの種類によって、半日〜2日間のコースを用意しています。随時実施しておりますので、詳細はマイナビの募集ページをご確認ください。
対面とオンライン、どちらですか？
回によって、対面開催とオンライン開催の両方がありますので、ご希望に合わせてお選びください。詳細は募集ページをご確認ください。
交通費・宿泊費の支給はありますか？
交通費、宿泊費の補助（当社指定金額）を支給します。また、お昼をまたぐ場合は昼食費（1000円）も支給しています。
定員や参加にあたっての選考はありますか？
選考はありませんが、定員を設けています。先着順で受付しますので、お早めにお申し込みください。
どんな内容を体験できますか？
通信インフラの“裏側”を支える仕事の体験や、社員との交流など、通信業界の知識がなくても楽しめる構成です。
複数のイベントに参加することは可能ですか？
もちろん可能です！インターンシップ参加者だけにご案内する一般非公開のイベントもあり、回を重ねるごとに企業理解を深められるようになっています。ぜひコンプリートを目指してご参加ください。
申込後のキャンセルや日程変更はできますか？
マイナビ上からキャンセル・日程変更が可能です。準備の都合上、できるだけ早めにお手続きいただくよう、お願いします。
新卒選考FAQ
面接で重視しているポイントは？
知識量よりも、価値観・考え方・経験から得た学びを重視します。そのうえで、あなたの強みを当社でどう活かしたいか、当社でどんなことをしたいかを、具体的にお話しいただけると嬉しいです。
事前準備は何をすればいいですか？
事業内容や社会的な価値、応募職種の役割を理解したうえで、これまでの経験と結び付けて「自分ならこう貢献できる」というイメージを描いてみてください。
選考スケジュールは柔軟に調整できますか？
もちろん可能です。授業・試験期間等に配慮して調整しますので、遠慮なくご相談ください。
面接はオンライン／対面どちらですか？
原則としてすべての面接は対面で実施しています。一次面接についても対面を基本としていますが、遠方在住の方で、天候不良による交通機関の乱れ等、来社が著しく困難な場合に限り例外的にオンライン面接を実施することがあります。最終面接は全員対面で実施します。対面の場合は交通費・宿泊費（当社指定金額）を支給しています。
ES（エントリーシート）で大事なことは？
ESでは成果そのものよりも、取り組みの過程や自分の役割、そこから得た学びを具体的に書くことが大切です。あわせて、「なぜHOTnetなのか？」という視点を一言添えると、あなたの思いがより伝わりやすくなります。
適性検査や筆記試験はありますか？
筆記試験はありませんが、適性検査は実施しています。実施の際に詳細をお知らせします。
個別のアドバイスはもらえますか？
選考時に個別面談を実施しています。気になることや不安なことがあれば、なんでも聞いてください。
職種別採用はありますか？
技術職と事務営業職がありますので、応募時にいずれかを選択してください。各職種の中には幅広い部門や業務がありますが、採用時点で配属先を限定する制度は設けていません。
資格を持っていないと選考で不利になりますか？
資格よりも人物を重視していますので、不利になることはありません。内容によっては参考として評価する資格もありますが、資格の有無が絶対的な評価基準になることはありません。
文系ですが技術職に応募できますか？
文系の方も応募可能です。技術職として働くには入社後に専門知識の習得が必要になりますが、意欲を持って学び続ける姿勢があれば十分に活躍できます。
社風や働く雰囲気を知るには？
一部のインターンシップでは、社員座談会や職場見学の機会があります。実際に社員と交流し、職場の雰囲気を直接感じていただけます。
内定後のフォローはありますか？
あります。同期で交流できるよう、内定者交流会や内定者研修を実施しています。ただし学生生活も大切にしてほしいため、開催回数は最小限にしています（2~3か月に1回程度）。そのほか採用担当が入社まで責任を持ってサポートしますので、不安なことがあればなんでも相談してください。
キャリア採用FAQ
応募にあたって必要な経験やスキルはありますか？
通信インフラ・ネットワーク・クラウド・セキュリティ、ITプロジェクト管理、営業・企画、管理系（人事・経理・法務）など幅広く歓迎します。職種ごとに要件が異なります。
募集職種の確認方法は？
採用ページの募集要項に最新情報を掲載しています。職務内容・必須／歓迎要件・選考フローをご確認ください。
選考フローと目安期間は？
書類選考 → 面接（複数回）→ 内定が基本です。期間は4〜6週間程度（職種・状況により変動）です。
勤務地や転勤の有無、U/Iターンは？
勤務地や転勤の有無は職種により異なりますので、募集要項をご確認ください。U/Iターン応募も歓迎しています！
リモートワークはありますか？
原則週2回まで在宅勤務が可能です。ただし部門・職務内容により運用が異なりますので、詳細は募集要項をご確認ください。
年収レンジや評価制度は？
年収は経験・能力・役割に応じて決定します。評価は役割期待・成果・プロセスを総合的にみる運用です（詳細は選考過程でご説明）。
入社後の研修は？
OJTを軸に、専門研修や階層別研修なども用意しており、入社後も継続的に学べる環境があります。経験を活かしつつ新しい分野に挑戦できる機会もあり、長期的に成長できる仕組みを整えています。
どんな人が活躍していますか？
異業種から転職してきた人や、U/Iターン転職者など、幅広いバックグラウンドを持つ人が活躍しています。いろんな強みを持つ方に入社していただきたいと考えており、キャリア入社者も多く在籍しているのでご安心ください。
ワークライフバランスはどうですか？
在宅勤務制度や時差勤務制度、時間単位で取得できる休暇制度、子供の学校行事参加時に取得できる特別休暇制度など、プライベートに合わせて柔軟に働ける環境づくりに取り組んでいます。
面接はオンライン／対面どちらですか？
原則としてすべての面接は対面で実施しています。一次面接についても対面を基本としていますが、遠方在住の方で、天候不良による交通機関の乱れ等、来社が著しく困難な場合に限り例外的にオンライン面接を実施することがあります。最終面接は全員対面で実施します。対面の場合は交通費・宿泊費（当社指定金額）を支給しています。
応募書類（職務経歴書）で重視するポイントは？
これまでの経験を具体的に示すこと、そして「その経験やスキルをHOTnetでどのように活かせるか」を伝えていただくことを重視しています。仕事内容の説明に加えて、成果や改善への取り組みを具体的に書いていただくと伝わりやすいです。
入社までのサポート体制は？
採用担当が入社まで責任を持ってサポートします。入社に向けた準備や不安な点についても相談できる体制を整えていますので、ご安心ください。
