若手社員座談会

HOTnetはBtoBの企業ということもあって、最初は正直、何の会社かよくわかっていなかったんだよね。北電のグループ会社だから安定はしているんだろうな、くらいの漠然としたイメージだった。

大学のOBがたくさん入社していたので、インターンシップに参加したときに話を聞いたりして、ある程度はイメージできていたかな。体育会系じゃない、論理的な思考を持つ人が多いイメージが自分に合ってるなと。実際に入ってみて、そのイメージ通りだったと思う。

僕もK.K.くんと同じ大学だったから、OBからある程度の情報は聞いていて。あまり人数が多くない会社だから、現場に出て業務をしながら学ぶのは大変そうだなと思ってた。でも実際は、教育担当の先輩だけじゃなく、周りのいろんな方が指導してくれたから、すぐにその不安は解消されたね。

二人はある程度事前に情報があったんだね。僕は入社前にオンラインで開いてくれた座談会で、会社の雰囲気を掴めたかな。実際に現場で働いている人とも話せたから、入社後のイメージが湧きやすかった。

1年目といっても、最近は少しずつ具体的な業務を任されるようになってきたと思う。

そうだね。僕は電柱にある光ケーブルを撤去する業務の管理とか、工事の立ち会いによく行ってる。あとは、自治体への届け出が正しく行われているか確認したり、電力会社さんへの申請書を作成したり。社外の人と関わることも増えてきて、責任者として現場に行くこともある。数だと、60〜70件くらいはやってるんじゃないかな。

この一年でそんなに？現場で大変なことはある？

現場の状況が毎回違うから、図面通りにいかないこともあって。そんな時に、どう調整して工事を進めるかを考えるのが難しいかな。今はまだ、先輩の判断を間近で見て勉強している感じ。K.Kくんの仕事はどんな感じ？

僕はソリューション運用監視のサービスデスクのオペレーターとして、24時間365日のシフト勤務に入ってる。ネットワークセンターとかデータセンター、あとはお客様先に設置されているルーターとか、ファイアウォールのログを確認したり、実際にお客様からお問い合わせがあったときには、電話対応もしてるよ。

直接お客様の対応もしているんだ。トラブルが発生した時の対応は緊張しそうだね。

そうだね。でも、あらかじめ手順書がしっかり用意されていて、何をしなければいけないかが明確だから、そこまで大変だとは感じないかな。チームで動いているから、何か作業をする時は必ずダブルチェックをする体制も整っているし。1年目でも、過度な不安を感じずに、やるべきことに集中できているなって感じるよ。

僕もお金関係の書類や契約書をチェックしてもらうことがあるけど、ダブルチェックがあるからこそ、新人でも安心して挑戦できるっていうのは、社内の共通認識なんだね。

T.H.くんはどんな仕事をしているの？

僕は営業先のお客様が日本を代表する大きな企業ばかりだから、まだ独り立ちとはいかなくて、今は先輩のサポート業務がメイン。提案資料を作ったり事務作業をしたりしながら学んでいるところ。月に1回くらい、先輩と東京の大手キャリアの本社に行って、打ち合わせに同席させてもらっているんだけど、それがすごく刺激になるし良い経験だなと思ってる。

東京の、しかも大手企業の本社での打ち合わせ。スケール感がすごいね

そうだね。でも、打ち合わせの中で「北海道のこのエリアの通信をどうするか」という具体的な話が出てくると、自分たちが北海道のインフラを支えている一翼なんだっていう実感が湧いてくるよ。北海道にいながら、日本全体を動かすような会社と対等に仕事ができる。これはこの会社の大きな魅力だなって思う。

K.K.くんはシフト勤務だよね。

そうだね。4日働いて4日休みのサイクルだから、慣れれば自分の時間も作りやすいかな。あと、手当がしっかり出るのは、正直に言ってモチベーションになってる。

手当は確かにちゃんとしてるよね。

ふだんの深夜勤務にも割増の手当が出ているし、年末年始に勤務したときにも、日当が加算されてた。1月の給料明細は、自分の頑張りが数字になって見えたからとても嬉しかった。

いいね。僕も出張の時は手当が出るんだけど、東京のホテル代が高い時期でも、事情を話せば規定を超えて柔軟に対応してくれて。会社が社員の活動をちゃんとバックアップしてくれているなって感じたよ。

福利厚生は、入社前のイメージより手厚い印象だよね。現場の方でも、夜間の作業に行けば夜間手当が出るし、緊急対応のために待機していなきゃならないときにも待機手当がついて、誠実な制度設計になっていると思う。

そう考えると、ワークライフバランスが取りやすい環境ともいえるよね。安定して働けるし、九割方は札幌勤務だし。北海道に根ざして生きていくなら、将来の計画を立てやすいなと思う。