キャリア採用社員座談会

それぞれあると思うんですけど、私はこれまでの「営業」という概念がガラッと変わったことですね。以前の職場で働いていた頃は「お客様のそばに寄り添うこと」や「自社の商品でお客様の課題をどう解決するか」ということが営業活動の中心で、その中で自分なりの営業スタイルを築き上げてきたという自信もありました。

でも、今の環境に入ってみると、これまで自分が「営業」として考えていた世界より、もっと広くて深い視点が求められるのだと実感しています。これまでの営業の枠を超えて成長できていることを感じるし、周りの先輩や上司をみて自分がまだまだだったんだと痛感する日々です。

それでいうと、技術職もそうですよ。入ったときは、わからないことばかり。電気の知識は十分にありましたが、通信は全くの別物で。「アルファベット三文字の用語」が多すぎて、最初は「なんて初心者に優しくない業界なんだ！」と思いました（笑）。でも、通信機器を動かすには必ず電気が必要です。今までの電気の知識を通信に置き換えて考えられるようになった結果、両方のインフラがわかる「強み」に変わりました。これは大きなキャリアアップだったと感じています。

私は採用業務という点では前職と同じですが、裁量が全く違いました。前職では、主に裏側の業務を担当していて、説明会などのフロントに立つ役割は部長が担うことが多かったんです。でも今は、新卒採用は同僚と2人体制で動いていて、説明会やインターンシップの運営、中途採用の面接の司会進行まで、自分が前に出る場面がぐっと増えました。責任は重いですが、その分「これまでとは違う筋肉」を使っているような感覚があって、少しずつ経験の幅が広がっている感じがあります。

今の会社なら、自分の努力が無駄にならずに、成長した分だけ評価がついてくる。そう思える環境だなと感じますね。

あと、カルチャーショックではないんですが、わりと皆さん自由に働いているなというのが最初の印象でしたね。

たしかに、一人ひとりの裁量に任されている部分は多いなって感じます。状況に合わせて柔軟に動ける環境なんですよ。でも、だからといって働きづらいわけじゃなくて、質問すれば、みなさん驚くほど丁寧に教えてくれるんですよね。

すごく丁寧に教えてくれますよね。あまり話したことがない人も、知らない人もみんな優しい。落ち着いた人が多くて、コミュニケーションも穏やかな印象です。人間関係のストレスが少ないのもいいところです。

わからない人を放置しないっていう文化がありますよね。中途採用の人間に対しても、即戦力だから、と突き放されるわけでもないけど、新卒のように手取り足取りでもないという、ちょうどいい距離感で接してもらえて、働きやすさに繋がっていると思います。

働きやすさで言うと、前職では「定時退社を強く推奨」「定時後はすぐに帰るように」という雰囲気が強くて、まだやりたいことがあっても途中で切り上げなければならないことが多く、モヤモヤしていました。でも、HOTnetは「休む自由」だけでなく、「働ける自由」があると思っています。

「働ける自由」って面白い視点ですね。

もちろん、会社として業務の効率化は進めていますし、効率的に仕事をすることが求められていますけど、どうしても仕事が終わらないときには、しっかりと残って仕事ができる。自分の裁量にあわせて働けるという「自立した自由」があって、自分に合った働き方ができるいい環境だと思っています。

「営業を極めたプロを目指す」というのが今の目標でモチベーションです。他社からも一目置かれるような存在になりたいです。ヘッドハンティングが来るようになったら、一人前だと考えています（笑）

私は異業種からの転職の強みを活かして、これまでのスキルと新しい知識を結びつけながら、技術者としての幅を広げて継続的に成長していきたいですね。

採用して終わりではなく、入社後もしっかりサポートできる存在になりたいと思っています。HOTnetは規模が大きすぎない分、入社後のフォローにも手が届く環境だと感じていて。伴走できる採用担当でありたいです。

頑張った分だけ自分の成長につながるし、成長を応援してくれる会社だと思います。ぜひ北海道の未来を一緒に築いていける仲間が増えてくれると嬉しいですよね。

異業種からでも、今持っているスキルを「変換」して活かす道は必ずあります。周りのサポートも手厚いので、あまり身構えずに挑戦してほしいです。

HOTnetは、本当に「隠れ優良企業」だと思います。離職が少ないので募集も少なく、ポジションによっては早めに締め切られることもあります。ですので、ちょっとでも気になったら、ぜひ気軽に応募してみてください！